personāla vadītāja darba apraksts

Ja ir nepieciešams vadītāja darba aprakstspar personālu, tās attīstības sākumā ir nepieciešams noteikt, kāds mērķis ir ieviest amatu organizācijā. Galu galā, funkcionālie pienākumi, neskatoties uz noteiktu standarta darbu sarakstu, ko veic šāds darbinieks, atkarībā no organizācijas lieluma un specializācijas var atšķirties. Turklāt personāla vadītāja (tā kvalitatīvā satura) darba apraksts lielā mērā būs atkarīgs no personāla apkalpošanas lieluma. Lielā uzņēmumā šāds darbinieks var veikt šauri specializētus pienākumus (piemēram, tikai personāla atlase), un nelielā uzņēmumā gluži pretēji veic visus virzienus personāla vadības jomā.

Personāla vadītāja darba aprakstsNosaka uzdevumus, par kuriem lemj darbinieks, kurš ir uzņemts šai personāla vienībai un viņa pienākumi saistībā ar šiem uzdevumiem. Lai viņš varētu to izdarīt, dokumentā jānosaka kvalifikācijas un izglītības prasības. Jo īpaši personai vajadzētu būt augstākā izglītībā un, vēlams, speciālām apmācībām darba virzienā. Viņam ir jāzina darba likumdošana, personāla uzskaites vadība, darba ekonomikas pamatprincipi, personāla novērtēšanas un apmācības metodes, viņa kvalifikācijas paaugstināšana, psiholoģijas pamati un darba socioloģija. Turklāt, lai efektīvi darbotos kā cilvēkresursu menedžeris, darba aprakstā jānorāda darba pieredzes prasības. Praktisku prasmju klātbūtne, pildot pienākumus veidot materiālu un morālo stimulu sistēmas, novērtēt, attīstīt KPI sistēmas, personāla pieņemšana darbā, ir garantija, ka darbinieks ātrāk pielāgoties darbam jaunā vietā.

Uzdevumos un pienākumos, darba aprakstospersonāla vadītājs parasti ietver darbinieku uzņemšanu, pārņemšanu, atlaišanu no darba, to apmācību un pielāgošanos, uzņēmējdarbības karjeras plānošanu (ieskaitot darbu ar personāla rezervi), meklēšanu, pieņemšanu darbā un apstrādi. Personāla vadītāja darba apraksts var ietvert pienākumus darba samaksas un darba organizācijas jomā. Jo īpaši tie ietver organizatorisko vadības struktūru izveidi, personāla nodrošināšanu, piedalīšanos vienību noteikumu izstrādāšanā, organizācijas darba vietņu dokumentus par darba samaksu, amatu aprakstus un darbinieku skaita aprēķinu.

Turklāt personāla vadītājs var atbildētdarbinieku sertifikācijai, koplīgumu veikšanai, dokumentu izstrādei, kas regulē uzņēmuma sociālo politiku. Tas var piesaistīt darbavietu sertificēšanu (attiecībā uz darba apstākļiem). Arī personāla vadītājam tiek uzticēts daudz regulāra un nepārtraukta darba saistībā ar administratīvo dokumentu sagatavošanu. Tie ietver rīkojumus par iedrošināšanu, piemaksām, disciplinārsodu piemērošanu, papildu maksājumu noteikšanu un darba veida noteikšanu. Šis darbinieks ļoti bieži ir atbildīgs par darba un atpūtas grafiku izstrādi, statistikas pārskatu sagatavošanu.