Pirms plānojat savu atpūtas laiku,ir vērts ne tikai domāt par to, kur to turēt, bet arī neaizmirst vienoties par noteikumiem ar līderi. Ieteicams iepriekš informēt darba devēju, jo pastāv iespēja, ka jūsu plāni var tikt pārkāpti. Piemēram, direktors ar savu lēmumu var mainīt atvaļinājuma grafiku. Tādēļ, lai sevi aizsargātu, jums vajadzētu pēc iespējas ātrāk rakstīt savu pieteikumu par atvaļinājumu. Kā uzrakstīt atvaļinājumu pieteikumu un to, kas jums jāapsver, varat uzzināt tālāk.
Atvaļinājuma pieteikums ir rakstīts brīvā formā. Gadskārtējā atvaļinājuma laikā saskaņā ar RF Darba kodeksu darbinieks saglabā savu amatu un vidējo ienākumu.
Kā jūs zināt, katru gadu darba ņēmējam jāatstāj atvaļinājums. Tomēr atpūtas laiks tiek aprēķināts, ņemot vērā datumu, kad persona ir uzņemta darbā, nevis no kalendārā gada sākuma.
Kā es varu rakstīt atvaļinājuma pieteikumu? Pirmkārt, to var rakstīt gan rokā, gan standarta veidā, kas tiek izstrādāts uzņēmumā. Šajā dokumentā jābūt tādiem pašiem rekvizītiem kā citiem personāla lietojumiem. Proti:
Ja darbinieks vēlas doties atvaļinājumā ne uzapstiprināts grafiks, bet agrāk vai, gluži pretēji, vēlāk, kā šajā lietā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu? Šajā situācijā darbinieks raksta parasto pieteikumu un var nenorādīt iemeslus, kāpēc viņš lūdz atpūtas laiku, atkāpjoties no apstiprinātā grafika. Ja šādu pieteikumu apstiprina vadība, tiesību akti netiks pārkāpti. Rakstot pasūtījumu, šāds darba ņēmēja paziņojums, kuru apstiprina ar direktora parakstu, būs atvaļinājuma piešķiršanas pamats.
Dažās organizācijāslai darbinieki saņemtu ikgadēju atpūtu tikai pēc grafika, un nepārvaramas varas dēļ viņi var uzlikt darba ņēmējiem pienākumu iesniegt īpašu pieteikumu. Kā uzrakstīt šādu dokumentu? To ir pavisam vienkārši aizpildīt - pietiek tikai norādīt iemeslu, saistībā ar kuru darbinieks vēlas atlikt atvaļinājumu.
Ja darba devējs konstatē darbinieka norādīto iemeslu cieņu, tad atvaļinājuma datums tiks mainīts.
Jāatzīmē, ka pastāv tādas darba ņēmēju kategorijas, kuras saskaņā ar likumu jebkurā laikā var doties atvaļinājumā un direktoram nav tiesību tos atteikt.
Kā jūs redzat, ja jūs zināt Darba kodeksa pamatnormas, tad jautājums par to, kā rakstīt atvaļinājuma pieteikumu, neradīs īpašas grūtības.