Pašreizējā situācija ir darba tirgūbūtiskas atšķirības no tā, kas bija dažas desmitgades un pat pirms dažiem gadiem. Līdz šim darba tirgus ir dinamiska joma, kas darbojas tirgus ekonomikā un atšķiras atkarībā no tā vajadzībām. Protams, tas viss rada noteiktas grūtības, izvēloties kādu specialitāti, jo tam jābūt tirgū pieprasītam.
Agrāk situācija bija daudz vieglāka, jopilsoņu nodarbinātība ir valsts iestāžu jurisdikcijā. Jo īpaši tas ir jautājums par izplatīšanu, kad jauns speciālists nevar uztraukties par pirmā darba piešķiršanu. Pat pēc tam dažiem varētu rasties problēmas atrast darba iespējas.
Padomju laikos darba tirgus ir sfēra,kas bija pilnīgā valsts kontrolē. Speciālas izvēles grūtības nebija - ja tagad vispirms ir jākoncentrējas uz tām darbībām, kas būs pieprasītas, tad agrāk varēja izvēlēties, kas ir līdzīgs. Jāatzīmē, ka mūsdienu darba tirgus nav pilnībā atteicies no izplatīšanas, bet tagad tā vairs nav obligāta, un to var saskarties reti. Daudzi jauni profesionāļi var slēgt darba līgumus pat apmācības laikā. Šajā gadījumā viņi iziet izvēlētajā uzņēmumā, bieži sāk darbu jau pēdējos studiju gados. Prakse ir ļoti efektīva, taču tā netiek plaši izmantota, lai apmierinātu visas tirgus vajadzības.
Īpaši populāri jauniešu vidū tagad baudajuridiskās un ekonomiskās īpašības, taču šī tendence pakāpeniski izzūd pagātnē - iemesls ir tas, ka pat reģionālajam darba tirgum ir grūtības atrast šādus speciālistus to pārmērīgā skaita dēļ. Kā jau tika minēts, darba tirgus ir dinamiska struktūra, un tāpēc ir dabiski, ka pārmērīgais darba meklētāju skaits samazina brīvo darba vietu piedāvājumu. Tajā pašā laikā, pamatojoties uz pieejamām vakancēm, pretendentiem ir stingrākas prasības, tādēļ ne visi var atrast darbu.
Ņemot vērā, ka darba tirgus ir nepastāvīgsstruktūra laika gaitā situācija var mainīties, kā rezultātā vispirms pievilcīgo vakanču skaitā nonāks citi segmenti. Šī situācija norāda, ka viena specialitāte var nebūt pietiekama - laika gaitā būs nepieciešamas citas prasmes ne tikai profesionālās attīstības kontekstā, bet arī pilnīgi citās darbības jomās. Profesionālās un izglītības līmeņa pastāvīga uzlabošana ir panākumu atslēga veiksmīgas karjeras veidošanā.
