Parasti lielākā daļa pilsoņu to realizēdarba iespējas, izmantojot darba līgumu ar darba devēju. Tomēr liberalizāciju ekonomisko attiecību, paplašinot to veidiem un formām īstenošanu, bija nepieciešams paplašināt un juridiskās procedūras reģistrācijas šādu darbību. Viena no tām ir ekonomiskās mijiedarbības reģistrēšana, izmantojot civiltiesiskās procedūras. Kā likums, pilsoniskās pakalpojumu līgumu (un visas tās variantus: līguma, dotāciju, vienošanās, uc), kas ir dažas būtiskas atšķirības no pazīstami mums, darba līgums, bet juridiskā daba to vienu - viss, kas īsteno konstitucionālās tiesības uz iedzīvotājiem darbs.
Apsveriet dažas atšķirības starp šiem līgumu veidiem,no viedokļa ir svarīgi, ka šo jēdzienu nediskriminācija diezgan bieži izraisa pārpratumus tiesībaizsardzībā. Civillikuma attiecību formas ir saņēmušas visplašāko pielietojumu pakalpojumu jomā, un, tā kā praktiski visi cilvēki vienā vai otrā veidā ir saistīti ar šo jomu, mēs apsvērsim atšķirības starp šīm formām uz līgumu piemēriem šajā jomā, kur galvenais līgums ir pakalpojumu sniegšana .
Visizplatītākās atšķirības starp civiltiesībāmattiecības no parastiem darbiem ir tas, ka viņi dažādi slēdz un izbeidz līgumu, līguma nosacījumi mainās dažādos veidos, ja to pieprasa to darbības laikā, šiem juridiskajiem veidiem ir arī dažādas juridiskas sekas. Tas viss ir saistīts ar faktu, ka darba līgums ir darba attiecību sfēra, kas pēc to būtības ir daudz izdevīgāka nekā civiltiesiskie līgumi.
Galvenā atšķirība, kas saturdarba līgums (TD) un pakalpojumu sniegšanas līgums ir viņu priekšmets. Darba līgums tiek parakstīts uz visu attiecību sfēru, ko paredz darbinieka profesionālā kvalifikācija, un ir atļauta profesiju kombinācija, saskaņā ar kuru darbinieks veic darba funkciju uzņēmumā. Turklāt pēc jebkādu TD darbības pabeigšanas attiecības starp tās pusēm nebeidzas, jo darba devējam ir tiesības iesniegt citus līgumā paredzētos pasūtījumus, un darbinieks ir spiests tos izpildīt. Savukārt pakalpojumu sniegšanas līgumā ir noteikts, ka tūlīt pēc dokumentā paredzēto pakalpojumu sniegšanas šādas attiecības tiek pārtrauktas.
Tradicionālā darba līguma priekšmets ir mūsuneatkarīgi no tā rezultātiem, bet jebkurš līgums par pakalpojumu sniegšanu šajā jautājumā nozīmē, pirmkārt, tikai darba rezultātus, proti, tas nav par darba funkciju plašā nozīmē, bet konkrēti par uzdevumu.
Ir svarīgi arī zināt, ka tas ir kopīgs veidsekonomisko attiecību reģistrēšana ir aģentūras līgums par pakalpojumu sniegšanu. Tajā nav nekas ļoti atšķirīgs no standarta līguma par pakalpojumu sniegšanu, izņemot to, ka tas nav tieši no klienta un izpildītāja, bet ar starpnieka, ti, personas vai uzņēmumu starpniecību, kas profesionāli un juridiski veic šādas darbības.
Tiek uzskatīts, ka līgumu veidi atšķirasnosacījumi, kurus tie nosaka un paredz. Ja darbs stingri reglamentē darba apstākļus un paredz sankcijas par pārkāpumiem, tad tas nav civiltiesību jomā.
Darba līgums nozīmē izpildiRažošanas uzdevumus, ko veic tieši persona, kas noslēgusi līgumu, un pakalpojumu līgumā, izpildītājs atbild tikai par darba galīgo rezultātu un var iesaistīt citas personas uzdevuma izpildē.
Šajos nolīgumos ir arī citas atšķirības, tačugalvenais ir tas, ka civiltiesībās pastāv un tiek piemērots princips, testamenta izpildītāja un klienta tiesiskā vienlīdzība, kā arī darbā - princips, ka darbinieks ir pakļauts darba devējam.
