Nodarbinātība ar pārbaudes laiku -parasta prakse, kas rada komfortablus apstākļus pretendenta spēju novērtēšanai. Darbiniekam, savukārt, ir iespēja pārbaudīt jauno atrašanās vietu un saprast, vai viņš, šķiet, ir šī uzņēmuma pozīcija. Pārbaudes periodam ir raksturīga vienkāršota atlaišanas procedūra bez nevajadzīgām formalitātēm un ilga darba laika. Tajā pašā laikā jaunā darbinieka tiesības tiek aizsargātas ar likumu tādā pašā veidā kā tad, kad viņi pastāvīgi strādā.
Darbinieki tiek pieņemti darbā, pamatojoties uzviņa CV un veiksmīga intervija. Tomēr viņa darba kvalitāti nevar vērtēt, sniedzot tikai informāciju. Jauns darbinieks var nespēj pildīt tam uzticētos pienākumus. Lai pārbaudītu TC (Krievija) darbinieku kompetenci, ir pārbaudes laiks, kurā iestādes var novērtēt darbinieku prasmes, un viņš - lemj, vai palikt jaunā vietā.
Šāds solis nav nepieciešams un tikaiar abu pušu piekrišanu. Lai ieviestu pārbaudes laiku, jāiekļauj attiecīgais postenis darba līgumā. Tajā arī precizē darbinieka tiesības un pienākumus pārbaudes laikā. Atlaišana pārbaudes laikā notiek saskaņā ar vienkāršotu procedūru, neatkarīgi no tā, kura puse bija darba līguma izbeigšanas iniciators.
Izmēģinājuma perioda ilgumu nosakadarba devēji. Saskaņā ar TC, izmēģinājuma periods var ilgt ne ilgāk kā trīs mēnešus. Tiek paredzēts ilgāks periods tiem kandidātiem, kuri prasa augstu kvalifikācijas līmeni - vadības komandu. Tas var būt līdz sešiem mēnešiem.
Saskaņā ar TC (Krievija) izmēģinājuma periods nav ieviests šādām personām:
Testa posma ilgumu nevar palielināt. Ja darba līgums tiek noslēgts uz īsu laiku (no diviem mēnešiem līdz sešiem), pārbaudes periods nedrīkst pārsniegt 2 nedēļas.
Bieži vien uzņēmumi pieņem darbā bez darbaoficiālā reģistrācija. Šādos gadījumos līgums nav sastādīts, un attiecīgais ieraksts nav atstāts darba uzskaitē. Valsts institūcijām nav paziņots par šādas personas darbībām, un tāpēc viņa darba laikā iestādēm nav pienākuma ievērot oficiālos noteikumus un sastādīt dokumentus. Šajos gadījumos darbs netiek izmantots probācijas laikā, atlaišana notiek vienkāršotā procedūrā - bez formāla pamatojuma un obligāta izpēte.
Ja puses nolemj parakstīt darba līgumu pēc tam, kad persona sāk pildīt pienākumus savā amatā, pārbaudes laiku nevar iecelt amatā.
Darbinieki pārbaudes laikāir tādas pašas tiesības kā citiem darbiniekiem. Tādējādi viņi var saņemt slimības atvaļinājumu. Darbinieka atlaišana no probācijas slimības laikā ir aizliegta ar Krievijas Federācijas likumiem, tādēļ darba devējs var pārtraukt darba līgumu tikai pēc personas atgriešanās. Ja izmēģinājuma periods beidzas, kad jaunpienācējs nav darbā, tas nenozīmē, ka priekšniekiem ir tiesības atlaist viņu.
Darba devējs var pagarināt pārbaudes laikutikai uz to dienu rēķina, kurā darbinieks nebija darba vietā. Šis noteikums nav obligāts un ir derīgs tikai tad, ja to vēlas vadītājs.
Izmēģinājuma periodā arī darba ņēmējiir iespēja veikt atvaļinājumu. Tomēr pilnas slodzes darbinieki var veikt tikai pēc sešiem mēnešiem. Tādēļ pārbaudes laikā viņiem ir tiesības uz atvaļinājumu uzņemt tikai dažas dienas, kas būtu proporcionāls nostrādātajam laikam.
Pārbaudes laikā darbinieksvar novērtēt jaunu vietu un saprast, vai viņam ir piemērota piedāvātā pozīcija. Testa posma ilgums ir pietiekams, lai noskaidrotu, vai persona spēj izpildīt tam uzticētos pienākumus, vai viņš ir apmierināts ar grafiku, komandu vai darba apstākļiem. Ja persona nolemj izbeigt līgumu, viņš to var darīt jebkurā laikā pirms pārbaudes perioda beigām.
Atlaišana pēc darbinieku iniciatīvaspārbaudes laiks tiek veikts, pamatojoties uz viņa iesniegto pieteikumu. Dokumentam jābūt dota administrācijai trīs dienas pirms izbeigšanas darba līguma. Darbiniekam nav motivēt viņu atlaišanu.
Iziet pēc vēlēšanāspieteikties atlaišanai. Pārbaudes laikam šajā gadījumā nav jābūt tuvu beigām. Dokuments ir izgatavots patvaļīgā veidā. Reģistrējoties pieteikumam, jums jānorāda darba devēja, atkāpšanās no amata darbinieka vārds, rakstīšanas datums un iespējamais atsaukums (ne agrāk kā trīs dienas pēc dokumenta iesniegšanas). Atlaišanas iemesls var būt jebkurš - nevēlēšanās turpināt strādāt šajā uzņēmumā jau tiek uzskatīts par derīgu iemeslu aiziešanai.
Darba devējam ir tiesības pārtraukt darbībulīgums, ja viņš nav apmierināts ar jauno darbinieku. To var izdarīt gan pārbaudes laikā, gan tā beigās. Atlaišana pārbaudes laikā ir jāpamato ar pamatotiem iemesliem, lai apstiprinātu ar pierādījumiem, ka darbinieks nespēj pildīt savus pienākumus. Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja lēmumam, viņš var pārsūdzēt lēmumu par atlaišanu tiesā un atjaunot viņa amatu. Ja persona nevēlas atgriezties darba vietā, viņam ir tiesības pieprasīt tiesā izmaiņas atlaišanas iemeslā, jo tas var nelabvēlīgi ietekmēt viņa turpmāko darbu. Lai izvairītos no šāda iznākuma, darba devēji bieži vien iesaka rakstīt apgalvoto pašu paziņojumu.
Ja atlaišana pēc darbinieku iniciatīvaskā jau norādīts, nav nepieciešams pārliecinošs pamatojums, darba līguma izbeigšana pēc darba devēja gribas ir pamatota ar noteiktu iemeslu. Labi iemesli var būt:
Atlaišanas pamatojums pārbaudes laikāperiods sakrīt ar tiem, kas attiecas uz parastajiem algota darba ņēmējiem. Darba devējam ir pienākums deklarēt savus nodomus trīs dienas pirms darba līguma izbeigšanas vai līdz datumam, kad beidzas pārbaudes periods (saskaņā ar līgumu un Krievijas Federācijas Darba kodeksu). Atlaišanu var pamatot ar kādu no iepriekš minētajiem iemesliem. Plašāks saraksts ir atrodams Krievijas tiesību aktos.
Darba līguma izbeigšana pēc iniciatīvasDarba devējam ir nepieciešama rūpīga dokumentācija. Pirmkārt, saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir jāformulē atlaišanas iemesli un jāpārbauda, vai tie ir rūpīgi.
Lai apstiprinātu sliktā faktusdarbinieka pienākumu izpildei ir jāatrod pierādījumi par viņa nolaidību vai pārkāpumiem. To var apstiprināt kolēģi, klienti, kas nav apmierināti ar viņa darbu, ziņojumi un paskaidrojošas piezīmes par darba kavējumiem.
Darba līguma izbeigšanas pamatojumsjums ir jānorāda paziņojumā un jāreģistrē žurnālā. Tad dokuments tiek nodots darbiniekam trīs dienas pirms atlaišanas vai izmēģinājuma perioda beigām. Pēc paziņojumā norādītā datuma ierašanās darba devējam ir jāparaksta attiecīgais pasūtījums, jāreģistrē žurnālā un jāsaņem darbinieka paraksts.
Pēc pasūtījuma izsniegšanas darba devējam ir pienākumssamaksāt vīrieti visu nepieciešamo summu. Atlaišana pēc darbinieku iniciatīvas pārbaudes laikā prasa arī šo līdzekļu pārskaitīšanu. Maksājumi, kas tādējādi saņem darbinieks, ir tie, kas tiek nodotas darbiniekiem regulāri. Šajā summā ietilpst:
Katram darbiniekam ir tiesības uz 28 atvaļinājumu dienāmgads. Tomēr atlaišanu pārbaudes laikā notiek pirms darbinieks kļūst tiesīgs uz pilnu atvaļinājumu. Šajā gadījumā kompensāciju aprēķina proporcionāli tās darba periodam. Ja uzņēmums piedāvā vairāk dienas atpūtai, tās tiek ņemtas vērā, aprēķinot kompensāciju. Par vienu bijušo darbinieku atvaļinājuma dienas neizmantota saņem summu, kas vienāda ar viņa ikdienas darba samaksu. Aprēķins pamatojas uz šādu formulu:
Piemēram, ja darbinieks strādāja 3 mēnešus, tad nolēma atmest, viņam ir tiesības uz atlīdzību par 7 dienu neizmantoto atvaļinājumu (28: 12 * 3).
Pēc līguma laušanas parastādarbinieks divus nedēļas pilda pienākumus, ja to pieprasa darba devējs. Šajā laikā viņš var atrast citu personu par atbrīvoto amatu. Papildu darba ilgums ir atšķirīgs, ja tiek atlaista probācijas laikā. Tests šajā gadījumā ilgst 3 dienas.
Šis princips tiek piemērots darbaspēka laikālīgums tiek pārtraukts pārbaudes laikā. Ja līguma izbeigšana pēc vadītāju vai darbinieku iniciatīvas notiek pārbaudes laika beigās, testēšana nav nepieciešama.
Persona var atteikt papildu dienas gadījumos, kad:
Ja persona nav norādījusi savu vēlmi atmestizmēģinājuma perioda beigas un nākamajā dienā devās uz darbu, viņš automātiski kļūst par pastāvīgu darbinieku. Šādos gadījumos līguma izbeigšana tiek veikta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kuru termiņš ir divas nedēļas.
Šis ir pēdējais solis, kad darbība beidzaslīgums, kas notiek pēc pasūtījuma izsniegšanas un darbinieka nepieciešamo maksājumu saņemšanas. Atlaišana pārbaudes laikā beidzas ar attiecīgo ierakstu darba žurnālā. Tajā būtu jāiekļauj iemesls atlaišanai. Ja tas notiek pēc darba devēja iniciatīvas, kā pamatojumu norāda "neapmierinošs testa rezultāts". Ja darbinieks ir nolēmis atstāt organizāciju, tad iemesls var norādīt savu vēlmi. Darba dokumenta fotokopijai ir jābūt uzņēmumam, kurā darbinieks strādā.
