Pilsētas vadītājs - kas tas ir? Oficiālie pienākumi

Saskaņā ar likumu, kas stājās spēkā 2006. gada 1. janvārī, pilsētas administrācijas vadītājs var būt ne tikai ievēlēta persona, bet arī "algots cilvēks". Šāds vadītājs strādā uz līguma pamata.

Pilsētas vadītājs ir persona, kas iecelta amatāpilsētas administrācijas vadītāja amats. Līgums ir parakstīts uz laika periodu, kas noteikts pilsētas administrācijas hartā. Pamatojoties uz konkursu, tiek izvēlēts šāds līderis. Līgumu var noslēgt ne mazāk kā divus gadus.

Prasības kandidātam

Pilsētas vadītāja pozīcija uzņemas klātbūtnitiesības un pienākumi, kas saistīti ar pilsētas līmeņa lēmumu pieņemšanu. Lai nākamais vadītājs varētu veikt savu darbu pēc iespējas efektīvāk un noderīgi viņam uzticētajā teritoriālajā priekšmetā, viņam jāatbilst noteiktām prasībām.

Vissvarīgākais:

• tiesības tikt ievēlētam un ievēlētam;
• vecums no 25 gadiem;
• augstākā profesionālā izglītība;
  trīs gadu darba pieredze pašvaldību vai valsts amatos vai valsts vai pašvaldības dienesta vadošajos amatos;
• pozitīvi ieteikumi no iepriekšējām darba vietām;
• zināšanas par reģionālajiem un federālajiem tiesību aktiem;
• Valsts eksperta atzinuma pieejamībaKomisija, ka ir iespējams veikt pienākumus administrācijas vadītāja īstenošanā valsts pilnvaru, kuras tiek nodotas vietējām varas iestādēm likumdošanā.

Konkurences īstenošana

Par iecelšanu amatā ieguva konkurss. Pilsētas pārvaldnieks tiek izvēlēts pašvaldības vietējās pārstāvniecības institūcijas noteiktajā kārtībā.

Pienākumi

Liels atbildības apjoms ir pilsētas pārvaldnieks. Administrācijas vadītājs kontrolē šo procesu.

Līgumdarbinieku pienākumi var atšķirties, bet lielākā daļa no tiem ir vienādi visām Krievijas pilsētām.

Pienākumi ietver:

• pilsētu administrācijai adresēto rezolūciju publicēšana par šiem vietējās nozīmes jautājumiem;
• izdot rezolūcijas, kas attiecas uz pašvaldību pārziņā esošu atsevišķu valsts varas īstenošanu;
• pilsētas administrācijai adresēto pasūtījumu izdošana administrācijas procesa organizēšanā;
• veikt pasākumus, lai nodrošinātu un aizsargātu pašvaldības intereses tiesvedībā, valsts iestādēs un šķīrējtiesā;
• budžeta izstrāde, programmu projekti un sociālekonomiskās attīstības plāni;
• pilsētas ieņēmumu un izdevumu aprēķinu vadīšana un izvietošana;
• jautājuma risināšana un pilsētas nodokļu politikas organizēšana;
• pilsētu īpašuma jautājumu vadīšana, pašvaldības izglītības plāns, pašvaldību ekonomika;
• ieceļot un atlaižot tos dienesta darbiniekus, kuri ir viņa pakļautībā.

Ziņošana

Pilsētas pārvaldnieks ir darbinieks, kuram ir liela atbildība ne tikai augstākā līmeņa vadītājam, kas ar viņu ir noslēgusi līgumu, bet arī ar visu pilsētu un tās iedzīvotājiem.

Šajā sakarā viņam katru gadu ir jāziņo pilsētas domei par savu darbību rezultātiem.

Turklāt tiesību akti skaidri nosaka vadītāja atļauto apmācību veidu. Tātad viņam nav tiesību iesaistīties uzņēmējdarbībā un jebkura veida uzņēmējdarbībā.

Galvenās aktivitātes

Jauna amatpersona tiek iecelta amatā vailīgums tiek pagarināts ar darbinieku, kurš ir izpildījis visus pieprasījumus, nav tik svarīgs. Ir svarīgi, lai jebkurā gadījumā speciālista darbība tiktu saistīta ar dažiem punktiem.

Galvenās darbības ir:

• atbilstība pilsētas pārvaldes noteikumiem un prasībām;
• iekšējo noteikumu ievērošana, etiķetes noteikumi;
• visu norēķinu normu ievērošana;
• darbu pie sūdzību, pārsūdzību, vēstuļu, lūgumrakstu, priekšlikumu, citu dokumentu izskatīšanas, kurus saņem administrācija;
• dokumentu apstrāde no apvienībām, pilsoņiem, organizācijām, uzņēmumiem vai iestādēm elektroniskā vai mutiskā un rakstiskā veidā;
• organizējot nepieciešamos pasākumus, kas pavada izpildi līdz balvai;
• Prezentācijas projektu sagatavošana balvai;
• personāla galda sagatavošana, organizatoriskās struktūras attīstība, uzraugāmo atbilstību izstrādātajām shēmām;
• nodrošināt kontroli, kā arī piedalīties pilsētas pārvaldes darba plānu izstrādē;
• darbu koordinēšana pilsētas materiālā un tehniskā atbalsta jautājumos;
• nepieciešamo sanāksmju organizēšana, tai skaitā ar pilsētas galvas līdzdalību;
• vēlēšanu kampaņas laikā izveidoto dažādu institūciju darbību organizēšana;
• palīdzības komisijas vēlēšanu norisei;
• korpusa komisijas priekšsēdētājs, personāla rezerves, evakuācijas komisija, preču piegāde un administrācijas veiktais darbs vai pakalpojumi.

Pat tādi mirkļi kā pilsētas simbolu attīstīšana, suvenīru iespiešana un sagatavošana ietilpst vadītāja atbildības jomā.

Mijiedarbība

Pilsētas pārvaldnieka darbs nozīmē mijiedarbību ar pašvaldības veidošanas pārstāvju organizāciju, kurai viņš ir atbildīgs un par kuru viņš ziņo.

Ja pilsētā ir shēma, kurāpiedalīties un mērs un pilsētas vadītājs, tad pirmais šajā situācijā - pilsētas galva, politiķis, kurš pārvalda pilsētu. Pilsētas mērs sazinās ar pilsētas deputātu padomi. Tās funkcijas ir reprezentatīvas.

Pilsētas vadītājs ir izpildītājs. Viņš ir atbildīgs par pašreizējo situāciju mājokļu un komunālo pakalpojumu, enerģētikas un transporta jomā. Tās uzdevumi ir atbilstošā pašvaldības darba organizēšana, budžeta izpilde un pašvaldības īpašuma pārvaldīšana.

Savā darbā vadītājs pārvalda Krievijas Federācijas Konstitūciju, hartas un likumus, pilsētas hartas, kā arī morāli un ētiku.

Par valsts noslēpumu atklāšanu personaspilsoņu informēšana vai cita konfidenciāla informācija, ir atbildīga saskaņā ar tiesību aktos noteikto normu.

Pozīcijas priekšrocības

Pilsētas pārvaldnieka postam ir vairākas priekšrocības.

Nozīmīgākie plusi:

• Prasītājam izvirzītās prasības nodrošina noteiktu kandidātu līmeni;
• līgums, kas ir darbinieks skaidri reģistrē un bez neskaidri pilnvaras;
• kandidāta izvēle, pamatojoties uz konkursu, neprasa tāda paša lieluma finanšu izdevumus, kādi ir nepieciešami vēlēšanu procesa organizēšanai;
• ja darbinieks neveic savu darbu vai neatbilst prasībām, viņš var tikt atbrīvots no amata, un konkurss par aizvietošanu var tikt atkārtots;
• administrācijas vadītājam nebūs jāveic ceremonijas pienākumi;
• vadītājam jābūt pilnīgi apolitālam un objektīvam lēmumu pieņemšanā;
• Nosakot jaunās neefektivitātessistēma vienmēr var atcelt kontroles sistēmu uz iepriekšējo versiju, šim pasākumam nebūs vajadzīgas papildu izmaksas, un vadība tiks nodota mērs rokās.

Maksājums

Pilsētas vadītājs ir ne tikai lielsatbildība, bet arī cienīgs atalgojums. Ja darbinieks pilda savus pienākumus atbilstoši paredzamajam līmenim, un darba rezultāti ir augsti un tiem ir pozitīva dinamika, tad maksājumus veic vairākos rakstos, no kuriem katrs sastāv no summas ar vairākām nulles.

Maksājums sastāv no:

• alga;
• Pabalsts, uz kuru katru mēnesi paļaujas pašvaldību darbinieki;
• ilgstoša apkalpošana;
• ikmēneša prēmija;
• papildu maksa par darbu ar noteiktu informāciju, kas ir valsts noslēpums;
• Balva, kas balstīta uz sarežģītu un īpaši svarīgu uzdevumu veikšanu;
• materiāla palīdzība un vienreizējs maksājums, atvaļinājuma laikā.

Trūkumi

Tāpat kā visi risinājumi, pāreja uz jaunu sistēmuvadību papildina gan slavinošas atsauksmes, gan kritika. Ja jūs objektīvi vērtēties, pilsētas pilsētas pārvaldnieka iecelšana pilsētai var radīt noteiktus trūkumus.

Negatīvie punkti var būt:

• vadītājs nepakļaujas iedzīvotājiem;
• darbinieks nav saistīts ar ilgtermiņa plāniem;
• ir skaidri norādīta vadītāja atkarība no tā gubernatora un pilsētas domes, kas uzsāka viņa pieņemšanu darbā;
• bieži vien ir pretrunas ar administrāciju vadītājiem.

Pieredze Krievijā

Pirmo reizi pasaulē vadītāja amats, kurš pārvalda pilsētu par līgumu, parādījās 1908. gadā Amerikas pilsētā Stauntonā.

2003. gada oktobrī bija atika izdots rīkojums, kurā tika apstiprināta šāda līguma vadības forma. Līdz 2009. gadam bija vairāk nekā 9000 pašvaldību, kas praksē izmantoja šādu vadības sistēmu.

Šajā posmā Krievijā šī pieejatiek izmantota šādām pilsētām: Tjumeņa, Kurgan, Perma, Tula, Priozersk, Murmanskas, Barnaul, Nizhny Novgorod, Jekaterinburga, Chelyabinsk, Noriļska, Blagoveshchensk, Orenburg, Orel, Tambov, Tobolsk, Kostroma, Bratska, Nefteyugansk, Noyabrsk, Ulanude, Elista, Azovas, azbesta, Efremov, Serpukhov, Lipetsk, Podoļska, Balashikha, Khimki.