Bieži vien postpadomju telpājēdziens "brīvs laiks". Patiesībā viņš ilgstoši nav bijis TC. Tas attiecas uz vienu vai vairākām dienām, kuras tiek ņemtas vērā brīvdienās. Pieteikums šajā gadījumā ir obligāti jāraksta. Galu galā tas ir pilnvērtīgs mācību priekšmets, kas ir pienācīgi jāformulē. Vai vēlaties zināt, kā brīvdienās saņemt brīvdienas? Pieteikums ir pareizi jāizsniedz, tad tas neatmet. Apskatīsim, kādas ir nepilnības šeit.
Darba ņēmējam ir jāzina papīra un pildspalvas uzņemšanadažas lietas. Piemēram, jūs nevarat lūgt kaut ko tādu, kuram jums nav tiesību. Vai tu piekrīti Tāpēc ir nepieciešams rūpīgi domāt par to, kādas dienas jūs lūgsit atvaļinājumu. Pieteikums ir formalizēts visos gadījumos. Tas nozīmē, ka parasto vienošanos ar iestādēm neņem vērā. Protams, šī iespēja arī notiek, bet mēs cenšamies saprast tiesību normas, tādēļ mēs to neņem vērā. Darbiniekam ir jāizlemj, uz kuru brīvdienu lūgt dienas. Ir divas iespējas: samaksāt un uz sava rēķina. Pirmajā gadījumā vēl ir jāizvēlas atpūtas veids, kas noteikts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Šeit ir svarīgs punkts. Jūs varat lūgt brīvdienu konta dienas (pieteikumu rakstīt), kad esat to jau nopelnījis. Un šāds laiks nāk pēc sešu mēnešu darba šajā uzņēmumā. Iepriekš minētajam nosacījumam ir izņēmumi. Ja darbinieks tiek pārsūtīts uz organizāciju, nemaksājot neizmantoto atvaļinājumu iepriekšējā darba vietā, tas nedarbojas. Personālam jāņem vērā laiks, par kuru atpūtas nav paredzēts.
Pieņemsim, ka jums ir pietiekami daudz darba stāžu, lai saņemtunoteiktu dienu skaitu. Kādas citas problēmas jūs saskaras? Administrācija ievēro noteikumus. Un tie ir: jūs varat sadalīt atvaļinājumu, bet viena tā daļa nevar būt mazāka par divām nedēļām. Tas ir, šādam visa atpūtas laikposmam vajadzētu palikt (vai izmantot) visu gabalu. Vēl viens šķērslis vēlamās vīzas iegūšanai papīra formā: rūpnieciska nepieciešamība. Ja darbs ir darbā, iestādes var atteikties bez paskaidrojuma. Nav vienkārši citu īpašu nosacījumu. Tāpēc droši uzrakstiet paziņojumu. Šis raksts ir sagatavots brīvā formā, tas ir, likumdevējs nav noteicis nekādus nosacījumus. Loģiski argumentējot, tajā ir jānorāda šādi dati:
Pēdējais nav nepieciešams, bet diezgan labsdarbojas iestādēs. Piemēram, šādā veidā: "Lūdzu, iedodiet man papildu darba dienu uz nākamo darba brīvdienu uz noteiktu laiku (norādiet)."
Tie, kas vēl nav nopelnījuši apmaksātu atvaļinājumunekas nav atstāts, bet lūgt kādu dienu bez naudas. Šim nolūkam uz jūsu rēķina ir rakstīts standarta atvaļinājuma pieteikums. Jāatceras, ka šīs tiesības ir noteiktas Darba kodeksā. Šajā dokumentā ir norādīti pieteikuma pamatojumi. Parasti attiecas uz ģimenes apstākļiem. Ja jūs norādāt dēla nosūtīšanu uz armiju, bērna piedzimšanu, kāzu, tad teorētiski darba devējs nevar atteikties. Tomēr jebkuru iemeslu vajadzētu apstiprināt ar atbilstošu papīru. Parasti vienu vai divas dienas par saviem līdzekļiem ir labāk uzdot labā veidā no tiešā līdera. Tad pieteikums nosaka "ģimenes apstākļus" bez atšifrēšanas.
